Alles beginnt mit der Wahl der richtigen Mitarbeiter!
Wir als verlässlicher Partner suchen und finden für Sie genau die richtige Person, die die ausgeschriebene Stelle optimal besetzt. Gemeinsam finden wir die richtige Strategie auf Basis messbarer Ziele.

Wir bieten

• Laufende Personalsuche
• Personalsuche auf Anfrage
• Beratung auf dem Gebiet der Talentsuche

Talentsuche ist aber für uns nicht bloß eine Suche. Wir erstellen Stellenbeschreibungen und finden genau die richtigen Mitarbeiter für Sie, indem wir eine Vorselektion durch Assessments durchführen, um die Mitarbeiter zu finden, die Ihre Unternehmenskultur optimal ergänzen.
(Zum Beispiel durch Telefon- und persönliche Interviews)
Der Prozess ist für uns erst abgeschlossen, wenn der Vertrag unterzeichnet ist. So lange stehen wir Ihnen zur Seite. Umfassende Personalsuche ist für uns kein Schlagwort, wir leben es!

Fürdie Personalsuche auf Anfrage nutzen wir verschiedene Kanäle. Die Suche in unserer Datenbank, das Erstellen innovativer Kampagnen und vieles mehr.

Gerne unterstützen wir Sie auch in anderen Fragen zur Talentsuche! Dazu zählen unter anderem das Erstellen einer passenden Strategie, die sicherstellt, dass sich die richtigen Bewerber melden, sowie Prozessoptimierung und das Verfolgen der Bewerbungen auf Social Media.

Die richtigen Mitarbeiter sind an Board und ihre Loyalität soll sichergestellt werden. Eine positive Unternehmenskultur liefert die entsprechende Bindung an das Unternehmen, fördert die Produktivität und Passion für den Job.

Investitionen am richtigen Platz, nämlich in die Unternehmenskultur. Ist diese stark sind Wettbewerbsfähigkeit und Prifitabilität keine Schlagworte mehr.
Gemeinsam finden wir die richtigen Antworten auf Fragen wie:

• Wie denken Mitarbeiter über ihre Rollen und Verantwortlichkeiten?
• Was macht die Unternehmenskultur aus and wie muss sie sich verändern, damit die strategischen
• Unternehmensziele erreicht warden können?
• Welche Schritte sind erforderlich?

Wie können die Mitarbeiter stärrker gebunden werden?
Nachdem diese Fragen eine Antwort gefunden haben, erstellen wir für Sie einen Report, wie die gewünschte Mitarbeiterbindung erreicht werden kann, sowie eine Anleitung für die zukünftigen, notwendigen Änderungen der Unternehmenskultur.

Durch das Leistungsmanagement warden die Schlüsselpositionen definiert, die ein Risiko darstellen können, wenn der entsprechen Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Daraus wird eine Datenbank mit Talenten entwickelt, die jederzeit in diesen Positionen eingesetzt werden können. Die Definition diese Schlüsselpositionen, die ein Risiko darstellen können, bedarf einer umfassenden Auseinandersetzung mit diesem Thema.
Die Antwort ist: Messbare Performance!
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir:

• richtige KPIs,
• technische Kompetenzen,
• einen Entwicklungsplan,
• die richtigen Nachfolger
• die erforderlichen Schritte zur Implementierung der Entwicklungspläne.

Diese Vorgehensweise sichert das Finden der passenden Mitarbeiter und liefert einen Überblick üder den Talentepool in Ihren Unternehmen. Es versteht sich, dass dieser Talentepool sowohl mögliche Kanditaten innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens beinhaltet.

Die Risikopositionen sind bereits bekannt? Nun muss sichergestellt werden, dass diese Pisition schnell nachbesetzt werden kann. Also sind Entwicklung und Training ein Schlüsselfaktor! Darüberhinaus ergeben sich folgende positive Nebenwirkungen:

• Mitarbeitermotivation,
• Unternehmenskultur und Mitarbeiter werden einander näher gebracht
• Teamgeist
• Fähigkeiten und Kompetenzen sind auf dem letzten Stand

Mit Ihnen erstellen wir einen Entwicklungsplan, der die Mitarbeiterentwicklung sicherstellt.
Identifiziert werden Fähigkeiten und Kompetenzen, die für den Job erforderlich sind als auch jende, die der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin darüberhinaus mitbringt.
So können erforderliche Schlüsselpositionen jederzeit leicht besetzt werden.

Neben all diesen wichtigen Punkten, lassen Sie uns auch ein Auge auf die Admisitration werfen *

• Erstellen von Verträgen und Nachträgen,
• Erstellen von Stellenbeschreibungen,
• Erstellen der Dokumente für Karenz und Mutterschutz,
• Zusammenstellung von persönlichen Dokumenten für die Mitarbeiter,
• Organisation von Urlaub und Zeitausgleich, sowie unbezahlten Fehlstunden,
• Organisation von Krankenständen,
• Erstellen der Dokumente für das Erlangen von Arbeitserlaubnissen,
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen,
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmenspolitik und Prozessen
  Administration von freiwilligen Sozialleistungen und Boni.

Gerne unterstütuen wir Sie in all diesen Fragen, um Ihnen den Fokus auf das Corebusiness zu ermöglichen.
Wir sind Ihr verlässlicher Partner, um Eifersucht durch Verletzungen des Datenschutzes zu vermeiden.

*Dieser Service wird für die Länder Rumänien, Österreich und Deutschland angeboten. Schicken Sie uns Ihre Anfrage mit Details und Sie erhalten ein maßgeschneidertes Angebot.

Eine gute Beziehung zu den Mitarbeitern erhöhen die Produktivität und das Interesse der Mitarbeiter am Job, sowie die Mitarbeiterbindung.
Ungeachtet dessenkann es auch erforderlich sein, Mitarbeiter abzumahnen. Die Fragen des Arbeitsrechts sind hoch complex. Wir als Ihr Partner unterstützen Sie in:*

• Fragen des Arbeitsrechts,
• Beendigungen des Arbeitsverhältnisses,
• Management der internen Regeln und Prozesse,
• Collective bargaining Vereinbarungen, (nur Rumänien)
• Management und Interpretation der Unternehmenspolitik
• Vereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit.

*Dieser Service wird für die Länder Rumänien, Österreich und Deutschland angeboten. Schicken Sie uns Ihre Anfrage mit Details und Sie erhalten ein maßgeschneidertes Angebot.