Überblick

Auch Ihr Unternehmen zeichnet sich durch Mitarbeiter unterschiedlichster Charaktere und Kulturen aus? Menschen geprägt von unterschiedlichen Einflüssen, mit unterschiedlichen Verhaltens- und Denkweisen sind Teil Ihrer Unternehmenskultur?
Das sind die Herausforderungen von heute. Die Unterschiedlichkeit und Indivudialiät bei den ArbeitnehmerInnen ein sehr komplexes Thema.
Human Resources ist daher ein Schlüsselfaktor eines erfolgreichen Unternehmens, denn die Mitarbeiter sind das größte und wertvollste Kapial.

3 Hauptfaktoren sind auf diesem Gebiet wichtig: Das Akquirieren, Trainieren und Erhalten von Talenten, Fähigkeiten und Kompetenzen.

Diese tragen wesentlich zur langfristigen Kostenreduktion und Gewinnamximierung bei.

Unsere Experten, die sich dieser hoch komplexen Thematik stellen und damit unter anderem den Unternehmenserfolg garantieren, unterstützen Sie gerne.

Wie genau, wir Sie unterstützen können? Lesen Sie weiter.

Unsere Leistungen und Lösungen

Indem unsere Experten Sie unterstützen, können Sie sich ganz und gar den unzähligen anderen Herausforderungen Ihres Unternehmens. Wir liefern Ihnen durch unsere bewährten effizient gestalteten Prozesse alle erforderlichen Informationen über Ihre Mitarbeiter! Und das in Echt-Zeit durch ein state-of-the-art System (Multidata)

Neugierig?  Lesen Sie weiter

Talentsuche, head hunting und Projektanstellungen

Unternehmenskultur und Personal

Leistungsmanagement und Ablauf

Tatlententwicklung und Training

HR Administration

Arbeitsrechtliche Fragen und Mitarbeiterbeziehung

Alles beginnt mit der Wahl der richtigen Mitarbeiter!
Wir als verlässlicher Partner suchen und finden für Sie genau die richtige Person, die die ausgeschriebene Stelle optimal besetzt. Gemeinsam finden wir die richtige Strategie auf Basis messbarer Ziele.

Wir bieten

  • Laufende Personalsuche
  • Personalsuche auf Anfrage
  • Beratung auf dem Gebiet der Talentsuche

Talentsuche ist aber für uns nicht bloß eine Suche. Wir erstellen Stellenbeschreibungen und finden genau die richtigen Mitarbeiter für Sie, indem wir eine Vorselektion durch Assessments durchführen, um die Mitarbeiter zu finden, die Ihre Unternehmenskultur optimal ergänzen.
(Zum Beispiel durch Telefon- und persönliche Interviews)
Der Prozess ist für uns erst abgeschlossen, wenn der Vertrag unterzeichnet ist. So lange stehen wir Ihnen zur Seite. Umfassende Personalsuche ist für uns kein Schlagwort, wir leben es!

Fürdie Personalsuche auf Anfrage nutzen wir verschiedene Kanäle. Die Suche in unserer Datenbank, das Erstellen innovativer Kampagnen und vieles mehr.

Gerne unterstützen wir Sie auch in anderen Fragen zur Talentsuche! Dazu zählen unter anderem das Erstellen einer passenden Strategie, die sicherstellt, dass sich die richtigen Bewerber melden, sowie Prozessoptimierung und das Verfolgen der Bewerbungen auf Social Media.

Die richtigen Mitarbeiter sind an Board und ihre Loyalität soll sichergestellt werden. Eine positive Unternehmenskultur liefert die entsprechende Bindung an das Unternehmen, fördert die Produktivität und Passion für den Job.

Investitionen am richtigen Platz, nämlich in die Unternehmenskultur. Ist diese stark sind Wettbewerbsfähigkeit und Prifitabilität keine Schlagworte mehr.
Gemeinsam finden wir die richtigen Antworten auf Fragen wie:

  • Wie denken Mitarbeiter über ihre Rollen und Verantwortlichkeiten?
  • Was macht die Unternehmenskultur aus and wie muss sie sich verändern, damit die strategischen
  • Unternehmensziele erreicht warden können?
  • Welche Schritte sind erforderlich?

Wie können die Mitarbeiter stärrker gebunden werden?
Nachdem diese Fragen eine Antwort gefunden haben, erstellen wir für Sie einen Report, wie die gewünschte Mitarbeiterbindung erreicht werden kann, sowie eine Anleitung für die zukünftigen, notwendigen Änderungen der Unternehmenskultur.

Durch das Leistungsmanagement warden die Schlüsselpositionen definiert, die ein Risiko darstellen können, wenn der entsprechen Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Daraus wird eine Datenbank mit Talenten entwickelt, die jederzeit in diesen Positionen eingesetzt werden können. Die Definition diese Schlüsselpositionen, die ein Risiko darstellen können, bedarf einer umfassenden Auseinandersetzung mit diesem Thema.
Die Antwort ist: Messbare Performance!
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir:

  • richtige KPIs,
  • technische Kompetenzen,
  • einen Entwicklungsplan,
  • die richtigen Nachfolger
  • die erforderlichen Schritte zur Implementierung der Entwicklungspläne.

Diese Vorgehensweise sichert das Finden der passenden Mitarbeiter und liefert einen Überblick üder den Talentepool in Ihren Unternehmen. Es versteht sich, dass dieser Talentepool sowohl mögliche Kanditaten innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens beinhaltet.

Die Risikopositionen sind bereits bekannt? Nun muss sichergestellt werden, dass diese Pisition schnell nachbesetzt werden kann. Also sind Entwicklung und Training ein Schlüsselfaktor! Darüberhinaus ergeben sich folgende positive Nebenwirkungen:

  • Mitarbeitermotivation,
  • Unternehmenskultur und Mitarbeiter werden einander näher gebracht
  • Teamgeist
  • Fähigkeiten und Kompetenzen sind auf dem letzten Stand

Mit Ihnen erstellen wir einen Entwicklungsplan, der die Mitarbeiterentwicklung sicherstellt.
Identifiziert werden Fähigkeiten und Kompetenzen, die für den Job erforderlich sind als auch jende, die der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin darüberhinaus mitbringt.
So können erforderliche Schlüsselpositionen jederzeit leicht besetzt werden.

Neben all diesen wichtigen Punkten, lassen Sie uns auch ein Auge auf die Admisitration werfen *

  • Erstellen von Verträgen und Nachträgen,
  • Erstellen von Stellenbeschreibungen,
  • Erstellen der Dokumente für Karenz und Mutterschutz,
  • Zusammenstellung von persönlichen Dokumenten für die Mitarbeiter,
  • Organisation von Urlaub und Zeitausgleich, sowie unbezahlten Fehlstunden,
  • Organisation von Krankenständen,
  • Erstellen der Dokumente für das Erlangen von Arbeitserlaubnissen,
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungen,
  • Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmenspolitik und Prozessen
    Administration von freiwilligen Sozialleistungen und Boni.

Gerne unterstütuen wir Sie in all diesen Fragen, um Ihnen den Fokus auf das Corebusiness zu ermöglichen.
Wir sind Ihr verlässlicher Partner, um Eifersucht durch Verletzungen des Datenschutzes zu vermeiden.

*Dieser Service wird für die Länder Rumänien, Österreich und Deutschland angeboten. Schicken Sie uns Ihre Anfrage mit Details und Sie erhalten ein maßgeschneidertes Angebot.

Eine gute Beziehung zu den Mitarbeitern erhöhen die Produktivität und das Interesse der Mitarbeiter am Job, sowie die Mitarbeiterbindung.
Ungeachtet dessenkann es auch erforderlich sein, Mitarbeiter abzumahnen. Die Fragen des Arbeitsrechts sind hoch complex. Wir als Ihr Partner unterstützen Sie in:*

  • Fragen des Arbeitsrechts,
  • Beendigungen des Arbeitsverhältnisses,
  • Management der internen Regeln und Prozesse,
  • Collective bargaining Vereinbarungen, (nur Rumänien)
  • Management und Interpretation der Unternehmenspolitik
  • Vereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit.

*Dieser Service wird für die Länder Rumänien, Österreich und Deutschland angeboten. Schicken Sie uns Ihre Anfrage mit Details und Sie erhalten ein maßgeschneidertes Angebot.

Industrie

Unsere Services sind nicht auf bestimmte Branchen beschränkt. Gerne bedienen wir auch alle Sparten der Industrie. Unser Portfolio ist Beweis dafür, dass wir sehr flexibel sind und alle Branchen bedienen können. Unsere Kunden finden sich auf dem Energiesektor ebenso wie auf dem Finanzsektor oder der Produktion, der Medien und Telekommunikationsindustrie und viele mehr.

Wieso CEPROCS™?

Unsere Kernkompetenz, Sie dabei zu unterstützen ein qualitative hohes Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen, ist unsere Passion.
Unsere Lösungen sind maßgeschneidert und können jederzeit auf Ihre individuellen Bedürnisse angepasst werden.

Nützen Sie unsere Experten, die gerne zu Ihrem Erfolg beitragen, indem sie sich um alle komplexen Themen des HR kümmern. Damit erhöhen Sie die Effizienz des Unternehmens und legen die Basis für zufriedene Mitarbeiter.

Wir als Ihr Partner – Ihr Profit:

  • Kostengünstiger und weniger riskanter Prozess zur Mitarbeitersuche
  • Erweitertes Marketing und Employer Branding
  • Unternehmenskultur, die die Mitarbeiterbindung und Loyalität erhöht und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht
  • Durdachtes System, für das Management der Risikopositionen und die Mitarbeiterentwicklung
  • Durchdachter Nachfolgeplan
  • Gezieltes Mitarbeitertraining
  • Erhöhte Mitarbeitermotivation durch klare und motivierende Entwicklungspläne
  • Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft durch strukturierte Administration der HR Belange
  • Vermeidung von unkontrollierter Verbreitung von Daten
  • Begleitung durch Experten für Arbeitsrechtsfragen
  • Flexible Anpassung von Plänen und Strategien innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
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